雅安日报讯为进一步加强企业文化建设,打造充分发挥职工例会这个平台的企业作用,确保每一次职工例会开出实效,文化雅安农商银行名山支行高度重视,提升从会议形式到内容上进行了精心准备,竞争使支行职工例会形式更加新颖、实力内容更加生动、打造效果更加明显,企业并于近日组织开展职工例会。文化会议首先对不良贷款的提升清收处置工作进行督导,相关负责人就各分理处不良贷款的竞争清收情况进行通报。并就不良贷款清收处置措施、实力面对困难和差距,打造进行经验交流、企业相互取长补短。文化
例会也是一个展示员工风采的平台。全体参会人员纷纷结合自身工作实际,围绕上述问题展开讨论,进行对照反思,认真查找自身不足,并提出整改措施,表示一定要自觉整改提升,用心工作、自觉工作,用十二倍的工作激情和奋发有为的斗志去完成好每一项工作任务,用实实在在的成绩为美好明天贡献自己的力量。
随后,该支行就支行内部刊物——《茶乡农商行》的征稿和编辑工作进行安排,宣布了激励措施,要求全体职工积极参与、踊跃投稿,为支行信息宣传工作及企业文化建设做出积极贡献。同时为向广大青年员工提供更多锻炼和施展才华的平台,该支行结合各岗位员工的工作性质,将支行72名青年员工分为12个编辑工作小组,希望通过集思广益、群策群力,办出高质量、高水平、富有特色的内部刊物。
最后,该支行各兴趣爱好小组的组长还分别提出了各类活动的开展打算,全体参会人员各抒己见、纷纷发表自身看法、意见和建议,研究讨论具体活动方式方法等细节问题,并初步达成共识。通过充分发挥各类兴趣爱好小组的载体作用,让员工达到增进友谊、凝聚力量、形成合力的目的,逐步形成浓厚的企业文化底蕴,为支行各项工作的开展奠定基础,切实增强软实力。
魏园丁记者高丽
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